9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，公布相关责任人员处理决定，对总经理周晓萍扣薪1年；副总经理李树军调整分工并扣薪6个月；人力资源总监俞志明免职，此前已停职；人力资源部部长李梅降职调岗。
今年8月初，星宇股份“批量解约107名应届大学毕业生”，引起广泛关注，这107人中，本科生75人、硕士研究生32人；研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。
星宇股份表示：“在整个方案制定和协商过程中，由于我司管理层研判失误，决策草率，没有充分考虑上述同学刚刚入职的实际情况，部分工作人员协商过程简单生硬，让同学们受到了极大的身心伤害，也给他们家庭和社会造成了严重不良影响，为此我们深感自责深刻反思，对于社会公众和媒体给予我们的严肃批评和舆论监督，我们照单全收，承担全责。”
在补救措施方面，星宇股份于8月27日一次性向107名毕业生支付3个月求职补贴，每人每月5000元，并报销外地来常参加招聘活动的交通费，为仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。同时，公司明确，三个月内未实现单位就业的毕业生，将按原工资标准给予6个月工资补偿。
星宇股份透露，截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。下一阶段公司将持续配合人社部门做好就业服务工作。
针对后续整改，星宇股份提出强化以人为本经营理念、优化人力资源管理、强化员工权益保障、健全外部监督机制等措施，并提出设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审和困难帮扶等。同时，公司将引入第三方专业机构，邀请法律专家、新闻媒体和员工代表参与企业人力资源管理专项评估。
南方+记者 魏泓泉
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